Tax-Free Income to 13.5 Lakh: ದೇಶದ ಹೆಚ್ಚಿನ ದುಡಿಯುವ ಜನರು ತೆರಿಗೆ ಉಳಿಸಲು ಹೊಸ ತೆರಿಗೆ ಪದ್ಧತಿಯನ್ನು (NPS) ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೊಸ ತೆರಿಗೆ ಪದ್ಧತಿಯಡಿಯಲ್ಲಿ, ₹12 ಲಕ್ಷದವರೆಗಿನ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನಗಳು ಮಾತ್ರ ತೆರಿಗೆ ರಹಿತವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಂಬಲಾಗಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ತೆರಿಗೆ ಉಳಿತಾಯ ಮಾರ್ಗಗಳು ಬಹಳ ಸೀಮಿತವಾಗಿವೆ.
ಆದರೆ ತೆರಿಗೆ ತಜ್ಞರು ಹೇಳುವಂತೆ ವಿಶೇಷ ಸರ್ಕಾರಿ ಯೋಜನೆಯಾದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (NPS) ಮತ್ತು ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ವೇತನ ಪುನರ್ರಚನೆಯ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತ ಆದಾಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ₹12 ಲಕ್ಷದಿಂದ ₹13.5 ಲಕ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಈ ಗಣಿತ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದರ ಲಾಭವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳೋಣ.
ಸೆಕ್ಷನ್ 80CCD(2) ರ ಈ ‘ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತ’ ರಹಸ್ಯವೇನು?
ಹೊಸ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹಳೆಯ ತೆರಿಗೆ ಪದ್ಧತಿಯಿಂದ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದೆ ಎಂದು ಕೆಫಿಂಟೆಕ್ನ ಎನ್ಪಿಎಸ್ನ ಹಿರಿಯ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ರಾಜೇಶ್ ಖಂಡಗ್ಲೆ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎನ್ಪಿಎಸ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಅಪವಾದವಾಗಿ ಉಳಿದಿವೆ.
ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಾಯ್ದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 80CCD(2) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ NPS ಖಾತೆಗೆ ಜಮಾ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಮೊತ್ತವು ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಹೊಸ ತೆರಿಗೆ ಪದ್ಧತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಈ ಕಡಿತವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
₹13.5 ಲಕ್ಷ ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತ ಮಿತಿಯ ಹಿಂದಿನ ಗಣಿತವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ತುಟ್ಟಿ ಭತ್ಯೆಯ (DA) 14% ವರೆಗೆ ಅವರ NPS ಖಾತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಟ್ಟು ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡುವ ಆದಾಯದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ಡಿಎ ಸೇರಿ ₹10 ಲಕ್ಷ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮ NPS ಖಾತೆಗೆ ₹1.4 ಲಕ್ಷ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ಈ ₹1.4 ಲಕ್ಷವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡುವ ಆದಾಯದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತೆರಿಗೆ-ಮುಕ್ತ ವೇತನ ಮಿತಿಯನ್ನು ₹12 ಲಕ್ಷದಿಂದ ₹13.5 ಲಕ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ಸೆಕ್ಷನ್ 80CCD(2) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲ, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
NPS ನಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಈ ಕೊಡುಗೆಯು ನಿಮ್ಮ ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು DA ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವುದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿ ಹೆಚ್ಚಾದಷ್ಟೂ ಅವರ ತೆರಿಗೆ ಉಳಿತಾಯ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಕೋಷ್ಟಕದಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ:
| ಮೂಲ ವೇತನ + ಡಿಎ (ವಾರ್ಷಿಕ) | ಕಂಪನಿಯ ಗರಿಷ್ಠ ಕೊಡುಗೆ (14%) |
| ₹8 ಲಕ್ಷ | ₹1.12 ಲಕ್ಷ |
| ₹10 ಲಕ್ಷ | ₹1.40 ಲಕ್ಷ |
| ₹12 ಲಕ್ಷ | ₹1.68 ಲಕ್ಷ |
| ₹15 ಲಕ್ಷ | ₹2.10 ಲಕ್ಷ |
| ₹20 ಲಕ್ಷ | ₹2.80 ಲಕ್ಷ |
ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ಬಹಳಷ್ಟು ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ರಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಅವಕಾಶವು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದರೂ ಜನರು ಅದನ್ನು ಏಕೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ?
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ NPS ನ ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕೆಲವೇ ಜನರು ಅದನ್ನು ಇನ್ನೂ ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ರಾಜೇಶ್ ಖಂಡಗ್ಲೆ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಅರಿವಿನ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ. ಅನೇಕ ನಿಗಮಗಳು ಇನ್ನೂ ಅದರ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಸೌಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಗಳು POP ಗಳು ಅಥವಾ ಕೇಂದ್ರ ದಾಖಲೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು (CRAs) ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮೂಲಕ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ
ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳ ರಚನೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ NPS ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು ಒಂದು ಸಂಕೀರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅದು ಅಲ್ಲ. ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳ HRMS ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಈಗಾಗಲೇ NPS ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದಿಂದ PF ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಂತೆಯೇ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಈಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಡಿಜಿಟಲ್ ಆಗಿದೆ. ಕೆಫಿಂಟೆಕ್ನಂತಹ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ನೌಕರರು ಈ ಡಿಜಿಟಲ್ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವೇ ಸೆಕೆಂಡುಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿವೆ.
